5 habilidades indispensáveis que a geração Z deve adquirir agora para ter sucesso profissional

O mercado exige competências que a Geração Z ainda não teve a oportunidade de desenvolver – ou aprimorar. Talvez por isso, pesquisas apontem que mais de 90% desses profissionais estão estressados e 98% se sentem esgotados. Os dados são da Cigna, uma multinacional americana de serviços de saúde e seguros.

Vale lembrar que a geração Z é composta por pessoas nascidas a partir de 1995 e que cresceram junto com a popularização da internet. Em outras palavras, são nativos digitais e interagem com o mundo por meio de todas as formas possíveis de tecnologia. Por este motivo, eles têm uma visão paralela do tempo – e não sequencial, como as gerações anteriores –, acreditando que é possível realizar diversas atividades simultaneamente.

E justamente por terem a atenção fragmentada em diversas frentes, há algumas exigências do mercado de trabalho que precisam de mais atenção para serem cumpridas, caso desejem alcançar o sucesso profissional.

Competências

Para que a Geração Z tenha sucesso no mercado de trabalho, é preciso desenvolver as seguintes competências.

1- Habilidades interpessoais

Os nascidos após 1995 relatam que possuem poucos amigos – ou mesmo nenhum. De acordo com uma pesquisa da YouGov, 25% afirmam ter apenas um amigo próximo ou que não possuem pessoas com quem contar. A questão é que muitos deles se sentem mais confortáveis com mensagens de texto do que com o trato pessoalmente ou mesmo ligações, gerando constrangimentos quando tais interações são necessárias.

Nesse sentido, é uma geração que não possui competências relacionadas à interação, sensibilidade e empatia no trato com o outro. Progredir na carreira significa ter capacidade de ouvir e articular pontos de vista, assim como trocar ideias.

2- Pensamento crítico

A capacidade de interpretação e pensamento crítico também são habilidades pouco presentes nos indivíduos nascidos após 1995. Com o bombardeio de informações diárias, torna-se necessário desenvolver a habilidade de discernir o que é relevante e o que é verdadeiro.

A geração Z, justamente por ter nascido hiperconectada, precisa desenvolver a capacidade de focar, ignorar o que não é importante e estabelecer limites em relação ao tempo de permanência online. Da mesma forma, esses jovens devem buscar fontes confiáveis de informação para então desenvolverem um senso crítico capaz de analisar os cenários com mais precisão.

3- Responsabilidades

Quando o assunto é responsabilidade, os números assustam: 68% dos donos de empresas consideram a geração Z menos confiável ao observar todo o seu quadro de funcionários. A informação é de uma pesquisa do Freedom Economy Index. Corroborando o cenário, a pesquisa da Cigna indica que muitos profissionais da geração Z confirmam o desengajamento no trabalho.

Este cenário é construído devido ao fato de a geração Z ter sido criada a partir da recompensa por resultados, reforçando a ideia de que é melhor buscar apenas as vitórias garantidas, evitando situações desafiadoras. E não se pode negar que trabalho exige colocar esforço e energia em tarefas que podem não ser divertidas ou simples.

4- Gestão de conflitos

Também não se pode ignorar que, na vida profissional, é necessário saber lidar com conflitos. Afinal, as pessoas pensam de forma diferente uma das outras, e os bons resultados no ambiente corporativo costumam vir justamente dessa troca de pontos de vista que gera novas ideias.

Na prática, a geração Z precisa conseguir tolerar o diferente e valorizar as divergências para entender as perspectivas de mundo do outro, de modo a desenvolver habilidades a partir da aprendizagem e da escuta.

5- Resiliência

Não se pode ignorar que parte da geração Z tem problemas de bem-estar e autoestima. E, como viver também significa enfrentar dificuldades, é preciso ter resiliência.

Portanto, eles precisam se lembrar de que é normal passar por momentos difíceis e uma certa dose de estresse pode contribuir para a felicidade. Isso porque o desafio deve ser um motivador para abraçar oportunidades e crescer profissionalmente. É preciso se doar um pouco para se obter resultados.

É claro que essas habilidades não são restritas à geração Z. Todas as gerações precisam buscar melhorias para a progressão e o sucesso no mercado de trabalho. Mas os nascidos após 1995 ainda têm um bom tempo de atuação profissional pela frente. É preciso buscar crescimento para que se sobreviva no mercado.